Tốt nghiệp loại giỏi trường Đại học Y Dược Huế. Từng tham gia nghiên cứu khoa học đề tài về Dược liệu. Nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Dược phẩm. Hiện đang là giảng viên cho Dược sĩ tại Nhà thuốc Long Châu.
Ứng dụng Nhà Thuốc Long Châu
Siêu ưu đãi, siêu trải nghiệm
Mặc định
Lớn hơn
Chăm sóc sức khỏe nhân viên là vấn đề cần được ưu tiên và coi trọng hàng đầu trong mỗi công ty. Điều này không chỉ có lợi cho bản thân người được chăm sóc mà còn đem đến nhiều lợi ích thiết thực cho công ty, tổ chức và toàn xã hội.
Chăm sóc sức khỏe nhân viên được hiểu là tổng hợp các phương pháp giúp nâng cao thể lực và sức khỏe tinh thần của mỗi người lao động. Từ đó giúp họ có đủ lực để làm việc, cống hiến cho công ty và xã hội.
Việc chăm sóc sức khỏe nhân viên cần được đặc biệt chú trọng vì 3 lý do chủ chốt sau:
Những người tài không chỉ quan tâm đến chế độ đãi ngộ thông thường là lương thưởng mà họ còn đặc biệt chú ý đến chính sách chăm sóc sức khỏe của doanh nghiệp.
Nếu một công ty có cơ chế chăm sóc sức khỏe cho nhân viên chu đáo, toàn diện thì rất dễ thu hút những ứng viên giỏi nộp hồ sơ. Ngay cả khi chế độ lương không tốt, ứng viên tiềm năng vẫn có thể nhận việc nếu xem xét qua phương diện này.
Bên cạnh đó, với những nhân viên cốt cán thì đây cũng là lý do để họ cân nhắc về việc có nên gắn bó lâu dài với công ty hay không. Thậm chí sau khi trải nghiệm và ưng ý, họ còn sẵn sàng giới thiệu công ty với những người bạn tài giỏi của mình.
Nếu doanh nghiệp xem nhẹ hoặc phớt lờ khâu chăm sóc sức khỏe nhân viên thì người lao động sẽ có thể lực hạn chế, dễ ốm và vắng mặt đột ngột vì nguyên do này.
Thực tế trên sẽ tác động tiêu cực đến công việc chung, nhất là khi đang cần xử lý những việc gấp.
Đặc biệt, nếu người lao động mắc bệnh truyền nhiễm như cúm mùa thì có thể nghỉ hàng loạt cùng lúc. Khi đó rất khó để doanh nghiệp có thể xoay sở, vận hành một cách bình thường.
Stress là một trong những vấn đề sức khỏe tinh thần thường gặp nhất ở nơi làm việc. Nếu được chăm sóc tốt, vấn đề trên sẽ được cởi bỏ từng nút thắt. Khi đó, nhân viên sẽ cảm thấy thoải mái, hòa đồng hơn với những người xung quanh. Đặc biệt, sự đoàn kết nội bộ còn là bàn đạp để thúc đẩy năng suất lao động. Nhờ vậy mà doanh số và lợi nhuận thu về trong kinh doanh cũng được nâng tầm.
Để chăm sóc sức khỏe nhân viên, doanh nghiệp có thể tham khảo một số gợi ý sau:
Khám sức khỏe định kỳ là phúc lợi cơ bản nhất của người lao động. Đây cũng là quyền lợi mà mỗi nhân viên xứng đáng được hưởng khi quyết định gắn bó và cống hiến cho công ty.
Khi được kiểm tra thường xuyên, nhân viên sẽ nắm rõ thể trạng của bản thân và chủ động điều trị nếu phát hiện bệnh. Ngoài ra sau thăm khám, nếu không có bệnh thì người lao động cũng an tâm hơn hẳn. Từ đó giúp trút bỏ những lo lắng không đâu để tập trung vào công việc.
Mỗi môi trường làm việc đều tiềm ẩn những yếu tố nguy cơ riêng. Ví dụ: Ở nơi khai thác khoáng là khí thải độc hại, ở công trình xây dựng là các tai nạn lao động,...
Chính vì điều này mà tùy môi trường, nhân viên cần được trang bị các đồ bảo hộ tương ứng. Ngoài ra, doanh nghiệp còn cần xây dựng chính sách bảo hiểm nghề nghiệp chuẩn theo quy định của pháp luật để người lao động yên tâm hơn khi làm việc.
Bên cạnh đó, việc thiết lập hệ thống lá chắn như gắn lưới bao quanh, trồng xây xanh, dựng rào bảo vệ,... để hạn chế các yếu tố nguy cơ cũng là điều cần được coi trọng.
Đây cũng là cách làm hay giúp mỗi doanh nghiệp tối ưu hiệu quả chăm sóc sức khỏe cho nhân viên của mình.
Phòng y tế được quản lý bởi bác sĩ có tay nghề tốt, có thể thăm khám, chẩn đoán bước đầu khi gặp tình huống khẩn. Đặc biệt là có thể sơ cấp cứu nhanh trước khi xe cứu thương có mặt.
Ngoài bác sĩ, phòng y tế còn cần có thêm y tá, điều dưỡng, tủ thuốc tích hợp đầy đủ các loại thuốc giúp trị các bệnh thường gặp như đau bụng, tiêu chảy, hạ đường huyết, sốt, hỗ trợ khâu cầm máu, băng bó vết thương,...
Như đã nhắc qua ở trên, stress là vấn đề cực phổ biến trong môi trường làm việc hiện nay. Từ stress sẽ sinh ra nhiều vấn đề khác như kiệt sức, mất ngủ, suy dinh dưỡng, rối loạn lo âu, trầm cảm,...
Do đó mỗi doanh nghiệp cần quan tâm hơn đến việc chăm sóc sức khỏe tinh thần cho mỗi nhân viên. Để bắt đầu, người lãnh đạo có thể tổ chức các hoạt động dã ngoại, vui chơi định kỳ; khích lệ nhân viên bằng những món quà, tiền thưởng.
Mỗi năm, nên tổ chức du lịch 1 - 2 lần để nhân viên có cơ hội xả hơi và tăng cường sự gắn kết giữa các thành viên trong công ty.
Bên cạnh đó, việc tổ chức các giải đấu thể thao, các khóa học nhảy, tập gym, thiền định, bơi,... và khuyến khích nhân viên tham gia cũng là ý kiến hay giúp thúc đẩy tinh thần của người lao động.
Doanh nghiệp có thể liên hệ với các chuyên gia đầu ngành, trung tâm y tế hoặc bệnh viện để tổ chức tọa đàm, mở các hội thảo nội bộ về sức khỏe. Mục đích là để nhân viên hiểu rõ hơn về cách thức chăm sóc sức khỏe cá nhân, giải đáp mọi thắc mắc xoay quanh chủ đề này.
Các sự kiện nói trên nên được thực hiện theo chu kỳ tháng, trở thành nét văn hóa nội bộ đặc sắc của doanh nghiệp. Đặc biệt nếu triển khai tốt, sức khỏe của nhân viên chắc chắn sẽ có nhiều cải thiện.
Khi thực hiện các giải pháp chăm sóc sức khỏe nhân viên, doanh nghiệp cần chú ý đến những vấn đề quan trọng sau:
Trên đây là toàn bộ những thông tin đắt giá về chăm sóc sức khỏe nhân viên mà mỗi doanh nghiệp cần biết. Sau cùng chúc bạn áp dụng thành công để có một đội ngũ nhân sự mạnh về chuyên môn, khỏe về thể lực và tinh thần. Trân trọng!
Dược sĩ Đại họcNgô Kim Thúy
Tốt nghiệp loại giỏi trường Đại học Y Dược Huế. Từng tham gia nghiên cứu khoa học đề tài về Dược liệu. Nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Dược phẩm. Hiện đang là giảng viên cho Dược sĩ tại Nhà thuốc Long Châu.